Jak napsat zájem o pracovní pozici – lekce z mých vlastních chyb

Když jsem hledal první práci juniora programátora mimo svůj kraj, kde přirozeně jiné programovací, učil jsem se nejen programovat, ale i komunikovat svůj zájem o pozici. A udělal jsem pár chyb, které stojí za sdílení.

💡 Hlavní lekce: nikdy nevíš, jestli se dostaneš k druhému kolu pohovoru.

U HR kola jsem se soustředil hlavně na sympatie k vedení firmy – vysoká škola, která mě zaujala. Myslel jsem si, že konkrétní motivace a technický stack počkají na druhé kolo, a nemá smysl tím zatěžovat netechnické HR. Jenže… k druhému kolu jsem se ani nedostal. A tím pádem mé „šetřené argumenty“ úplně ztratily smysl.

Co bych udělal jinak:

• Od začátku jasně vysvětlit proč chci do firmy jít – nejen že je sympatická, ale konkrétně co chci dělat a kde růst.
• Ukázat, že jsem informovaný o tech stacku a projektech.
• Nebát se přiznat kam se chci posunout.

Závěr: junior, který posílá zájem o práci, by měl vše důležité ukázat hned. Nepočítej s tím, že se dostaneš dál – druhé kolo nemusí přijít.

Moje rada: chyby jsou v pořádku, hlavní je se z nich poučit a příště být konkrétní, připravený a upřímný.

Příručka: Jak napsat zájem o pracovní pozici

K článku „Jak napsat zájem o pracovní pozici – lekce z mých vlastních chyb“ přikládám stručnou příručku, kterou můžete použít při psaní motivačního dopisu/emailu.

Požadované dokumenty

1. Životopis
   • Kromě obvyklých údajů uveďte konkrétní projekty, na kterých jste pracovali.
   • U každého projektu krátce popište technologický stack a svoji roli.
2. Stručný motivační dopis / email
   Pokuste se odpovědět na následující body:
   • Co Vás na naší poptávce zaujalo? (např. technologie, typ projektů, tým, kultura firmy)
   • Na co byste se v nové práci nejvíc těšil/a? (např. práce s konkrétním frameworkem, možnost učit se nové věci)
   • Co byste se potřeboval/a naučit? (ukazuje, že jste ochotní se učit a posouvat)
   • Kam byste se chtěl za dva roky práce u nás rozvinout? (plán osobního a profesního růstu, ambice)

Tipy

• Buďte konkrétní – firmy ocení, když jasně vidí, proč se hodíte právě k nim, a že neodejdete jinam (např. zmiňte konkrétní tech stack).
• Nepočítejte s tím, že bude druhé kolo – všechny klíčové argumenty dejte do prvního kontaktu.
• Zmiňte své projekty a zkušenosti, ale i to, co se chcete naučit.
• V případě šablonovitého zamítnutí typu „upřednostnili jsme někoho jiného“ můžete zkusit zjistit důvod – někdy je to jen lokalita nebo chybějící zkušenosti, které lze rychle doplnit.
• Využijte LinkedIn – sdílejte blogy, články a zkušenosti z pohovorů; náboráři při prohlížení CV často kouknou i na váš profil, což vás může udělat zajímavějším kandidátem.
• Zařiďte si vlastní blog – ukážete nadšení a aktivitu mimo práci.
• Při stavbě portfolia počítejte s tím, že náborář ho čte velmi rychle – i zmínka o ChatGPT nebo špatně zformulovaná věta může dělat špatný dojem.
• Ty části projektů, na které jste nejvíce hrdí, se snažte zviditelnit nejen ve svém portfoliu, ale také v příspěvcích na LinkedInu.

💡 Pamatujte: motivační dopis není jen formalita. Je to první prostor, kde můžete ukázat svou vášeň a drive.